新卒採用の母集団形成を目的としたYouTubeチャンネルやTikTokの効果的な活用方法や視聴回数が多いコンテンツジャンルについて、以下にいくつかの具体的な成功事例をご紹介します。
社員インタビュー
現在働いている社員のインタビュー動画を投稿し、彼らの仕事やキャリアパス、業務内容、チームの雰囲気などを紹介します。これにより、学生が自分が働くイメージを持ちやすくなります。成功事例として、リクルートホールディングスやサイバーエージェントが、YouTubeで社員インタビューを活用しています。
オフィスツアーや業務紹介
オフィスの雰囲気や働く環境を紹介する動画を投稿します。これにより、学生に快適な職場環境や魅力的なオフィス設備をアピールできます。例えば、GoogleやLINEが、YouTubeでオフィスツアーや業務紹介動画を公開しています。
インターンシップやイベントの紹介
インターンシップや企業イベントの様子を紹介する動画を投稿します。これにより、学生に企業の雰囲気をリアルに感じてもらい、参加を促すことができます。サイバーエージェントが、インターンシップやイベントの様子を紹介する動画をYouTubeで公開しています。
企業文化や働きがいの紹介
企業のビジョンやミッション、働きがい、成長機会などを紹介する動画を作成し、学生にどのような企業で働くことになるかを具体的に伝えます。例として、NetflixやSalesforceが、YouTubeで企業文化や働きがいに関する動画を公開しています。
チャレンジやプロジェクト紹介
新卒入社後に取り組むプロジェクトやチャレンジを紹介する動画を作成し、学生に刺激的で成長できる環境があることをアピールします。これは、学生の興味を引き、応募意欲を高めることができます。
これらの方法を組み合わせることで、学生に対して企業の魅力を多角的にアピールし、新卒採用の母集団形成を効果的に進めることができます。また、以下の方法も視聴回数が多いコンテンツとして成功事例となっています。
Q&A動画
学生から寄せられるよくある質問に答えるQ&A動画を作成します。これにより、学生が抱える疑問や懸念に対して具体的な回答を提供し、応募意欲を高めることができます。
コラボレーション動画
人気YouTuberやインフルエンサーとコラボレーションし、企業の魅力や業務内容を紹介する動画を作成します。これにより、ターゲットとなる学生層の関心を引き、認知度を高めることができます。
ライブ配信
企業のYouTubeチャンネルでライブ配信を行い、リアルタイムで質問に答えたり、社員やインターン生の様子を紹介したりします。これにより、学生と直接コミュニケーションが取れ、企業のリアルな雰囲気を伝えることができます。
メンター制度や研修制度の紹介
メンター制度や研修制度を紹介する動画を投稿し、学生に自社が新卒社員の成長を支援する仕組みがあることをアピールします。これにより、学生が安心して入社を検討できるようになります。
トップパフォーマーインタビュー
社内で活躍している社員のキャリアストーリーや成功体験を紹介する動画を投稿し、学生に自分もそのような成功を目指せることを示します。これにより、学生のやる気や応募意欲を引き出すことができます。
ユニークな企画やコンテスト
企業の魅力を伝えるユニークな企画やコンテストを開催し、学生の参加を促す動画を投稿します。これにより、学生に楽しい印象を与え、話題性を生み出すことができます。
インタラクティブなコンテンツ
視聴者が選択肢を選んで物語を進めるインタラクティブな動画を作成し、学生に企業の魅力を体験させます。これにより、学生がより深く企業に興味を持ち、応募意欲を高めることができます。
これらの方法を組み合わせることで、学生に対して企業の魅力を多角的にアピールし、新卒採用の母集団形成を効果的に進めることができます。
コンテンツの更新や品質の向上、視聴者とのコミュニケーションを大切にし、YouTubeチャンネルを効果的に活用して新卒採用を促進してください。
企業が目指すべきは、ターゲットとなる学生層に対して魅力的な情報を提供し、リアルな企業文化や働きがいを伝えることです。これらを意識しながら、YouTubeチャンネルの運営を行っていくことで、新卒採用のエントリー者数の増加を目指すことができます。
LOCUSでは累計200,000本以上の動画制作の実績がございますので、ビジネスで動画活用に興味がございましたらお気軽にお問合せください！