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SEMINARS セミナー・講演実績
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アールナイン×LOCUS共催ウェビナー
「自社採用力」を磨くウェビナー
〜オンライン時代の採用戦略〜
ナビ離れ、採用活動の通年化、コロナウイルスの流行などにより、新卒採用市場はここ数年で大きく変化しています。
皆さんはミレニアル世代の流行りをご存知でしょうか？
学生の心情も、情報収集の手段も過去とは比べ物にならない程変化しています。
今回は、そんな新卒採用市場における【オンライン集客 と オンライン面接】についてウェビナーを開催させていただきます。
＜こんな方におすすめのウェビナーです＞
・成果まで含む事例を知りたい（情報収集）
・就活生の心情がわからない（ターゲット調査）
・自社の魅力をうまく発信できない（コンテンツ制作）
・オンラインにおける選考ノウハウを知りたい（オンライン面接）
・自社社員の育成に手がかかっている（リクルーター育成）
【第1部】12:00〜12:25
今、求められる攻めの採用活動とは
〜YouTubeを使った社名認知〜
「優秀な候補者がエントリーしてくれない」
様々な企業様をコンサルティングさせていただいていますが、
課題の根源は求職者にある。というような声が増えてきたように思います。
本当に課題の根源は求職者にあるでしょうか？従来の採用活動に縛られていませんか？
「ナビ媒体に出稿して待つだけ。」「ハローワークに通って応募を待つだけ。」
そんな時代は終わりました。企業や人事が待つのではなく、積極的に仕掛ける時代です。
今回はそんな新卒採用市場において、学生との相性が抜群に良いYouTubeを使った活動をLOCUSの事例をもとに成果までご紹介します。
（講師：株式会社LOCUS 動画コンサルティング1グループ マネージャー：吉岡 啓汰）
【第2部】12:25〜12:50
これからの23卒採用を成功させるために必要な『面接力』とは
～知っておくべき3つのポイント～
「以前よりも内定承諾率が下がった。」
新卒採用において、このような課題をいただく機会が増えました。
実は、学生の「内定承諾率」は、面接官の対応に大きく影響されます。
加えて、コロナ禍によりオンライン採用が主流になったことで、面接官にはより「見極める力」「魅力を伝える力」が求められています。
今回のセミナーでは、事例や面接を受ける側の声などをもとにこれからの23卒採用の成功に繋げる「面接力」についての3つのポイントをご紹介します！
（講師：株式会社アールナイン インサイドセールス マネージャー：福崎 大）
【質疑応答】12:50〜13:00
| 講師名 | 福崎 大 |
|---|---|
| 所属会社、団体 | 株式会社アールナイン インサイドセールス マネージャー |
| 経歴 | 新卒で外車ディーラーに入社。新車販売営業として数多くの顧客対応を行い、セールスマン大会に社内代表で出場。 その後、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入社。配属されたエリアにて顧客との信頼関係構築などに注力。営業所内にて上位の売り上げを上げる。 株式会社アールナインではインサイドセールスの他、講師として毎週セミナーを実施。これまで300名以上の人事の方々とセミナー内でセッションを行い、課題のヒアリングと情報提供を行う傍ら、面接など人事としても幅広い業務に携わる。 |
| 講師名 | 吉岡 啓汰 |
|---|---|
| 所属会社、団体 | 株式会社LOCUS 動画コンサルティング１グループ マネージャー |
| 経歴 | 1991年、東京都生まれ。2014年、新卒でLOCUSに入社。以来7年間採用動画の営業に従事し、動画に限らずWEBや紙、広告などのクリエイティブツール全般を担当。採用活動の全体設計やツール作成をしてきた知見から、自社の採用担当も兼任中。 |
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